Para promover a melhoria contínua da gestão dentro de uma organização, é fundamental que sejam feitas avaliações de desempenho.
Com essa prática, é possível mapear a atual situação da entidade em relação à performance dos colaboradores. O objetivo é descobrir em que pontos é possível melhorar e, assim, impulsionar os resultados individuais e coletivos.
Esse tipo de prática também pode aumentar o engajamento na sua empresa, pois os colaboradores percebem que seu desempenho é avaliado e que seu esforço é reconhecido.
Independentemente dos métodos de avaliação de desempenho que você utilize, é importante a compreensão do objetivo que a sua instituição/empresa tem em vista, e o que essa ferramenta pode trazer para:
– a gestão;
– o colaborador;
– a empresa em si.
Isso porque, quando avaliamos de perto, a avaliação de desempenho pode angariar uma série de valores para todos os envolvidos.
Pulico Alvo
Gestores, Diretores, Coordenadores e profissionais ou estudantes que estejam interessado em desenvolver a ferramenta de Gestão de Avaliação de Desempenho em seu ambiente de trabalho.
Carga horária: 180h
Valor Promocional: 109,99
O pagamento de 109,99 é promocional e você pode realizar o pagamento clicando aqui
Após o pagamento será disponibilizado para você o link do sistema AVA SOU ENFERMAGEM para começar o seu curso, não perca tempo, aproveite a promoção e clique aqui e realize o seu pedido.
Como funciona?
Os cursos são online e são ministrados através da plataforma AVA Sou Enfermagem. Após você fazer o pagamento da taxa do Curso, enviamos para o e-mail cadastrado no ato da compra o link onde você acessa o sistema AVA Sou Enfermagem e junto com o e-mail enviamos um link para você realizar o seu cadastro no curso. Caso você tenha alguma dúvida sobre os cursos, você pode obter informações adicionais acessando o WhatsApp clicando aqui.
Reconhecido pelo MEC
Os cursos que nós ministramos são cursos livres de atualização, de aperfeiçoamento e de capacitação, ministrados pela modalidade de Educação a Distância (EaD) e autorizados pelo Ministério da Educação (MEC) de acordo com a resolução CNE/CES nº 3/2001 e amparados pela Lei de Diretrizes e Bases da Educação nº 9.394.
Conteúdo programático do curso
CAP 01 – CONCEITOS FUNDAMENTAIS DA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO
CAP 02 – PADRÕES DE DESEMPENHO NO CARGO
CAP 03 – POLÍTICA E PROCEDIMENTOS
CAP 04 – TIPOS DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO
CAP 05 – COMO FAZER UMA AVALIAÇÃO PASSO A PASSO
CAP 06 – RELAÇÕES DE FEEDBACK
CAP 07 – FALHAS MAIS COMUNS NA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO
CAP 08 – IMPLANTAÇÃO DA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO
CAP 09 – AVALIAÇÃO POR OBJETIVOS
CAP 10 – AVALIAÇÃO POR COMPETÊNCIA
CAP 11 – GABARITO DAS ATIVIDADES DO CURSO
